Господдержка работодателей при трудоустройстве по программе «Мобильность 2.0»

Программа субсидирования найма успешно реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату труда при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Например, молодых людей в возрасте до 30 лет, а также тех, кто находится под риском увольнения, потерявших работу, участников СВО и др.

С начала года в рамках программы субсидирования более 60 работодателей направили заявление на участие в данной мере государственной поддержки, предложив более 450 различных вакантных рабочих мест в таких сферах деятельности как промышленность, сельское хозяйство, торговля и др.

Среди наиболее востребованных специалистов, в которых нуждаются работодатели, тракторист, инженер, водитель, слесарь, кассир, повар, токарь, и др.

Напоминаем, размер субсидии за одного трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Денежные средства выплачиваются поэтапно: первый платеж ‒ через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через полгода.

Кроме того с 2023 года по программе содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии «Мобильность 2.0» предусмотрено предоставление субсидии на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности (другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования Брянской области) в случае, если расстояние между работодателем и местом жительства, откуда приехал работник, не менее 50 км.

При этом, для получения субсидии организация должна быть включена в утвержденный перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, а работник должен быть привлечен на должность, соответствующую утвержденному перечню востребованных профессий (должностей, специальностей).

В таком случае выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина по программе «Мобильность 2.0» составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», раз в три месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. То есть, всего выплата на одного работника за год составляет порядка 280 тыс. рублей.

Предоставление выплат осуществляется Социальным фондом России по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином.

Подробнее ознакомиться с условиями участия в программе можно на интерактивном портале департамента, а также на портале «Работа России».

Заявку на участие можно подать на портале. За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.